Открывая организацию будущего

Нашел я эту книгу при очередном выискивании книг на МИФе.

В моей голове давно мелькает идея о своей организации. После прочтения этой книги точно могу сказать, что буду стремиться именно к "бирюзовой" организации.

О том, что в команде не должно быть иерархии я знал еще со времени знакомства с agile-методологией. В книге это описано в полной мере. Десятки примеров различных организаций. Удивили специфики бизнеса: от завода до больницы. Это действительно прогрессивно. Самоуправляемые команды определенно завладеют будущем моей организации.

Не только о "бирюзовых" парадигмах можно прочитать в книге. Рассказы о ступенях предыдущих парадигм насыщены в книге совершенно к месту.

В книге описывается роль СЕО и всех остальных сотрудников. Говорится о полном избавлении от иерархии. Есть только СЕО, подающий пример и коучи. Менеджерам не останется работы менеджерам, а работники сами решает сколько им работать и чем заниматься, не спешите паниковать. Нужно правильно перевести компанию в эту русло и только плавно, если организация уже существует.

Для менеджеров может тяжелее всего показаться переход к такому этапу компании. В примерах рассказывается о том, что увольнение после отмены иерархии не последовало. Менеджерам предлагалось отыскать себя в новых самоуправляющихся командах, либо предлагали шикарную премию при решении уйти из компании. Не мудрено, но практически каждый менеджер оставался и находил себя в новом свете.

В книге приводится много цитат вроде "Лучший способ предугадать будущее — сделать его самому". Это придает книге дополнительную изюминку и помогает понять многие мысли.

Материал очень объемный и подразумевает возвращение в дальнейшем к прочитанному. Не смотря на это, она вдохновляет на протяжении каждой страницы.

Будущее за самоорганизацией. Будущее за рациональным использованием человеческого ресурса. Будущее за командами. Поток.

Очень часто упоминаются книги "Лидер и племя" и "Холакратия". Улыбнулся. Одну из них прочитал несколькими днями ранее. Вторую уже готовил читать следующей.

✱ ✱ ✱

«Чистый код» Роберт Мартин

Каждому разработчику

«Чистая архитектура» Роберт Мартин

Обязательно прокачает любого разработчика.

Фокусы языка в деловой коммуникации

По названию очередная дичь с мегатоннами воды, но нет.

Принципы

Главная мысль: на многие повторяющиеся ситуации в жизни должны быть заготовлены принципы в соответствии с личной или бизнес потребностью.

Лидер и племя

Книга станет интересна каждому члену команды.